（一）岗位职责：
1、全面负责公司战略发展规划的贯彻落实、监督、考核工作；
2、负责公司三大战略业务资料的收集，了解国家相关政策并进行对接、分析本企业营销管理状况，为公司发展当好参谋；
3、根据总公司战略规划，制定总公司中、长期人力资源发展计划并实施
4、负责公司行政、人力资源工作的统筹管理，制定部门工作计划并实施；
5、行政工作模块主要包括行政管理、资质管理、品牌管理、法务管理、政策研究、会务管理、对外关系、车辆管理；
6、人力资源工作模块主要包括人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理及员工关系，并定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、建立并完善公司管理体系，制定并组织实施公司各项行政、人事方面的制度；
8、完成领导交办的其他工作。
（二）任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，经济管理、计算机或其它相关专业；
2、受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训；具有较强的分析、理解、解决问题能力；具备系统的工作方法，思路清晰；
3.工作作风扎实，人品端正；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；
4、具备优秀的书面表达能力，熟练使用各类办公软件、办公自动化设备；
5、有国企、公务员、事业单位工作经历优先，有工会、党务工作经验优先；
6.了解同行业的现状和发展趋势。
（三）福利待遇：
1.职位月薪：8000-15000元；
2.提供国家规定的五险；
3.享受国家法定节假日；
4.享受公司每年提供免费体检1次；
5.良好的晋升机制及学习培训机会；
6.大型节假日发放礼品或礼金；
7.享受公司年终奖金。