金蝶国际软件集团有限公司（www.kingdee.com）是香港联交所主板上市公司（股票代码：0268）、中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务服务商。金蝶以引领管理模式进步、推动电子商务发展、帮助顾客成功为使命，为全球范围内超过50万家企业和政府组织成功提供了管理咨询和信息化服务。金蝶连续四年被IDC评为中国中小企业ERP市场占有率第一名、连续两年被《福布斯亚洲》评为亚洲最佳中小企业、2007年被Gartner评为在全世界范围内有能力提供下一代SOA服务的十九家主要厂商之一。2007年，IBM与雷曼兄弟入股金蝶国际，成为集团战略性股东，金蝶与IBM组成全球战略联盟，共同在SOA、市场销售、咨询与应用服务、SaaS多个方面进行合作。
金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993年8月8日，于2001年2月15日在香港联合交易所创业版上市，2005年7月20日转香港联合交易所主板上市，股票代码为0268。金蝶国际附属公司有专注于中国大陆企业管理软件市场的金蝶软件（中国）有限公司、致力于为企业提供在线管理与全程电子商务服务(友商网www.youshang.com)的金蝶移动互联公司、专注于除中国大陆以外的亚太地区及海外市场的金蝶国际软件集团（香港）有限公司，以及专注于中间件业务的深圳金蝶中间件有限公司等。
　金蝶国际在中国大陆设有深圳、上海、北京三个软件园。在中国大陆拥有39家以营销与服务为主的分支机构和2000家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴。金蝶营销、服务及伙伴网络在中国大陆分为南方、北方、华东、西部四大区域，遍及221个城市和地区；目前集团拥有员工4000人，客户遍及亚太地区，包括中国大陆、香港、台湾、新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国等国家和地区，总客户数量超过50万家。
　金蝶国际软件集团有限公司是中国软件产业众多“第一”的缔造者：第一个WINDOWS版财务软件及小企业管理软件--金蝶KIS的缔造者；第一个纯JAVA中间件软件--金蝶Apusic和金蝶BOS的缔造者；第一个基于互联网平台的三层结构的ERP系统--金蝶K/3的缔造者和第一个发布基于互联网提供在线管理和电子商务服务--友商网的缔造者。金蝶目前有三种ERP产品，分别为面向中小型企业的K/3和KIS，以及面向中大型企业的EAS，涵盖企业财务管理、供应链管理、客户关系管理、人力资源管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。
　金蝶以快速响应客户需求、为客户提供全生命周期的服务作为不断前进的动力，以打造中国软件航母舰队、创造卓越软件服务价值为战略主旨，与中国企业一起推动中国管理模式在全球崛起。金蝶的长期目标是成为全球企业管理软件及电子商务服务市场的领导者，发展成为受人敬仰的公司。
金蝶秉承“主动服务、快速反应”的服务理念，向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、实施与技术服务。
完备的服务产品
金蝶面向客户推出培训、管理咨询、实施、运营维护、需求反馈、IT系统六大服务产品体系，并且客户能根据自身的企业规模、业务管理模式、ERP应用现状等选择不同的服务组合，形成独具特征的个性化服务方案。
全方位、立体的服务方式
金蝶向客户提供包括热线(CALLCENTER)、网络、现场以及远程等在内的全方位、多元化的服务方式，让每一个客户都能够得到最佳的、真正个性化的服务。
便利的服务网络
金蝶在中国拥有39家以营销与服务为主的分支机构和1,100余家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴，服务网络覆盖中国大陆221个城市和地区，并通过伙伴顺利进入了台湾、新加坡、马来西亚、越南等亚太地区。
明珠俱乐部
2002年6月，金蝶启动中国第一个企业信息化成功经验大型推广平台——“金蝶明珠俱乐部”。通过遍布在全国的“金蝶明珠俱乐部”互动开放平台，以案例带动应用、以应用促进发展的方式，帮助客户总结并提炼出满足企业管理信息化需求的工具和方法。
　作为“IT行业十佳雇主”，金蝶以创新的激情文化、快速的执行文化和海纳百川的国际化文化，凝聚了一大批最富激情与梦想，最具开拓与创新精神，最有事业成功追求的知识精英。在过去12年的历程中，不仅赢得了商业上的成功，成就了员工发展，更引导了中国管理软件三次革命，推动了国家信息化进步。
　　金蝶始终贯彻“赏罚分明、公开公正、用人唯贤、能上能下”的用人原则，实施“帮助员工成功”的人才战略。
薪酬福利
公司建立了职务职称体系对应的薪酬体系，每年委托第三方薪酬调查公司进行市场薪酬调查，并以此进行薪酬调整，确保薪酬在行业内富有竞争力。另外，公司为员工提供股票、期权等长期激励。
1、公司为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险外，还为员工购买最高保额40万商业保险。
2、逢春节、端午节、中秋节、三八妇女节发放过节费（或过节物品）。同时，按季度发放季度福利品。
3、以部门为单位，每位员工每月享有一定额度的活动经费，用于部门活动及员工交流。
4、公司每年资助为员工进行一次健康检查。
5、公司为居住在指定居民区的员工提供上下班交通班车。
6、公司对员工独生子女年龄在0至14周岁内的发放独生子女保健费。
7、公司在重要节日为员工及其家属举办专题活动，并定期寄赠《金蝶画报》。
8、公司资助羽毛球协会、篮球协会、足球协会、乒乓球协会、登山协会等团体，让员工自行参加各项文体活动。
9、公司承担费用为优秀的员工办理户口调迁，为非深圳户籍的员工办理深圳市暂住证或人才居住证、往返港澳通行证及
护照办理、护照签证。
10、公司通过外部供应商的谈判，为员工提供优惠购车、优惠住房按揭、协议酒店等特殊福利。
公司实行五天工作制，并按国家规定提供带薪休假，如法定节假日、年休假、调休假、婚假、产假、看护假、节育假、丧假。另外，公司规定的休假政策部分优于法律法规的规定，如法律最低年休假为5天，最高为14天，公司规定最低为7个工作日，最高为15个工作日，并增加工龄年假，即达到一定工龄可增加年假。
公司倡导“没有家长的大家文化”，始终与员工之间保持着畅通的沟通反馈渠道。员工既可以向自己的直接主管提出建议和意见，也可以按照公司提供的其他途径，向更上一级的领导反馈自己的问题。
应聘流程：
注册简历
您可以通过招聘网站注册简历，或将简历发送到我们的邮箱，或通过传真的方式。
简历初选
我们将对简历进行初选，如有合适的岗位适合您，将有专人与您联系。
安排面试
若您的条件暂不符合我们的要求或暂无相应岗位适合您，您的简历资料将被纳入我司后备人才库，并妥善保管。若得到通知，我们将在一周内安排面试。
温馨提示：
1、我请确保电话和Email信息的准确，以便我们尽快与您取得联系。
2、若得到面试通知，请您携带以下材料前往面试：
　　　Ａ　个人简历1份
　　　Ｂ　毕业证、学位证、身份证、四六级证书的原件及复印件1份，其他资格证书，各种获奖证书原件及复印件1份等
3、请勿携带贵重物品参加面试
审批及录用
面试分为初试和复试，如若顺利通过，我们会在一周内与您沟通审批及录用结果，期待您的加盟。